Creo que ha llegado el momento, ese momento en el que sé que las cosas serán como siempre hemos querido que sean. Ese momento donde no existe el miedo, donde cada paso que das eres más fuerte, te sientes mas libre y más seguro del camino que has elegido tomar.

Es tiempo de cambios, las cosas tienen que ser diferentes a como han sido hasta ahora. Seguir leyendo »

Hace ya tiempo que no me pongo delante del ordenador y predispuesta a escribir, a compartir pensamientos, descubrimientos y nuevos acontecimientos.

Creo que en gran parte de debe a mi saboteador que me dice: “No tienes tiempo, tienes que hacer esto, aquello y además ¿para qué lo vas a hacer?, ¿qué sentido tiene?”.

Pues bien, una vez identificado a este saboteador al que he llamado el Irresponsable Conformista (siempre es bueno ponerle un nombre) le he respondido lo siguiente: Seguir leyendo »

Ayer se publicó una entrevista donde me preguntaban por ciertos aspectos que hay que tener en cuenta a la hora de elaborar un CV y en qué  nos fijamos las personas que trabajamos en Recursos Humanos. Os la dejo a continuación:

¿Cuáles son los 5 aspectos más importantes en la elaboración de un CV?

- Lo mas importante para mi es que cuando vea un CV, no vea el típico CV con formato estándar, sino que el CV transmita algo de nosotros, que podamos marcar la diferencia y que  pensemos que es una buena oportunidad para contar lo que hemos hecho, pero también, lo que nos gustaría hacer y lo que se nos da bien. En definitiva, que no sea un CV más, sino que sea Nuestro CV.

- Otra de las cosas a tener en cuenta a la hora de hacer un buen CV es la Simplicidad. No hace falta hacer un CV de cinco páginas por mucho que tengamos que contar. Es más importante resumir y sintetizar nuestro CV para que en una o como máximo dos paginas, podamos mostrar todo. Seguir leyendo »

Hace unas semanas leí una noticia donde se hablaba de las conclusiones sobre uno de  los últimos informes presentados  por el grupo Hay Group  donde se  identifica algunas tendencias que afectarán a las organizaciones, empleados y directivos a lo largo de las dos próximas décadas. No sólo se hablaba del cambio demográfico, de la nueva economía,  de la importancia de la tecnología, la escasez de recursos, de nuevos modelos de negocio y relaciones sino que se le da mucha importancia al perfil del líder que hará falta.  Seguir leyendo »

Si hay algo especial en el ser humano es la capacidad de sorprender.

Las personas podemos reinventarnos una y otra vez…Pero eso sí, al final siempre se mantiene la esencia de lo que somos.

Desde el ámbito de la empresa, los que habéis tenido oportunidad de realizar entrevistas de trabajo lo sabéis bien. ¿Quién no ha prejuzgado el cómo será una persona simplemente con mirarla? y ¿Cuántas veces ese juicio es erróneo? Yo creo que nos equivocamos en muchas ocasiones. Seguir leyendo »

Os planteo lo siguiente: algunos os encontráis ya disfrutando de las vacaciones, otros quizás esperando a que lleguen ya para poder escapar del ritmo diario y coger fuerzas para la vuelta, algunos pensando que rumbo tomar y otros muchos todavía en la oficina o recién llegados…

Pues bien, con este post pretendo moveros hacia la Acción.

Puede que algunos ya conozcáis este ejercicio y de hecho, podéis encontrar mucha información en Internet. Es un ejercicio muy utilizado en Coaching y lo recomiendo hacer por lo menos una vez al mes para definir nuestras metas, ver nuestros avances o incluso redirigirlas.

Es sencillo, el objetivo realmente es tener una visión de nuestra situación actual, saber dónde nos encontramos y definir planes de acción a partir de aquí.

Es como un primer paso, por eso me parece interesante hacerlo en esta época del año donde se supone que tendremos tiempo para pensar. Seguir leyendo »

El sector de las nuevas tecnologías puede ser fascinante para aquellos que se dan cuenta realmente del valor que puede aportarnos en el día a día. Todavía  en España nos queda mucho por hacer.

Se habla de los nativos digitales como aquellos que nacieron después de 1979, ya que fue principalmente en esta época el auge de la tecnología digital. Estos nativos digitales tienen sus propias características como por ejemplo: son personas apasionadas por la velocidad, pueden y hacen varias cosas a la vez, procesan rápidamente la información, prefieren la información gráfica y más visual que textual…

Como se ve, el mundo de las nuevas tecnologías ha provocado uno de los mayores cambios sociales de la historia.

En ocasiones el avance es  tan rápido que puede provocar vértigo pero de todos depende el subirnos al carro de la innovación y apostar por el aprendizaje y la transmisión de este conocimiento no solo dentro de las empresas sino en nuestra vida personal. Seguir leyendo »

Comenzamos nuestros primeros años de la vida creyendo en hechos y personajes fantásticos, en la magia, en fábulas e historias que nos han ido contando y despertaban en nosotros ese sentimiento tan natural en la infancia al que llamamos Ilusión.

A lo largo de los años nuestro raciocinio, nuestras vivencias y nuestro día a día, hace que vayamos olvidando lo que experimentábamos cuando éramos niños. Perdemos la capacidad de creer. No me refiero a creer en cosas absurdas sino más bien a la capacidad de creer en proyectos o deseos que tenemos latentes desde la infancia. Los vamos dejamos olvidados y los vamos enterrando  justificándonos a nosotros mismos que eran más bien fantasías inalcanzables.

¿Qué querías ser de pequeño cuando fueras mayor? ¿Realmente tiene algo que ver con lo que haces ahora? y ¿qué te llamaba la atención y por qué querías ser/hacer eso? Seguir leyendo »

Estamos en la recta final antes de cogernos estos días de vacaciones que tanto llevamos esperando y podemos llegar a sentir que  nuestras pilas necesitan recargarse.

Nos encontramos en un momento que exige de nosotros muchísima energía, ya sea en el trabajo o incluso buscándolo. No podemos quedarnos atrás, debemos dejar todo cerrado, planificar el trabajo de aquellos días en los que no estaremos, nuestros clientes están igual y las exigencias del mercado son muy altas.

Para aquellos que están sin trabajar llega ese momento en que se mezclan sentimientos de desesperanza ya que parece que en estos dos meses que nos vienen encima habrá menos oportunidades de encontrar algún trabajo y la presión sigue ahí…

… ¡¡Paremos ya!! Aunque sea sólo unos instantes. ¿Te lo permites? Yo reconozco que me cuesta mucho. Seguir leyendo »

Lo primero y es algo que suelo comentar a menudo es que nunca me ha gustado el nombre de Recursos Humanos, creo que es algo que nos limita a los profesionales de este área. Comprendo que nos viene dado del pasado donde los Jefes de Personal tenían unas funciones mucho más enfocadas a la parte administrativa y de producción. Pero creo que va siendo hora de ir cambiando y el cambio empieza por nosotros mismos dentro de nuestras organizaciones.
Yo así lo hice y decidí ser Gestora de Personas (esperando la ayuda de algún Copy que le de un nombre más atractivo).

Y… así es, nos guste o no, todos los miembros de una organización tienen funciones intrínsecas en sus puestos de relación con los demás y en ocasiones de  gestión de personas.
Es curioso oír a Managers o responsables de equipos comentando que lo más difícil de sus trabajos es esto de Gestionar Personas y muchos de ellos deciden dejar de hacerlo para dedicarse a lo que realmente les guste. Es algo razonable y que no critico. Pero y ¿qué ocurre con la parte de gestión de nuestros Clientes? como vemos es algo de lo que no podemos prescindir. Seguir leyendo »